人才策略

高素质的人才是企业的核心竞争力所在，优秀的企业文化将为企业的高速发展提供源源不绝的动力。魏毅电子注重企业文化的建设，提倡“创业、创新、创优、创名牌”的企业精神，以“满足人的需要、重视人的价 值、开发人的潜能、鼓励人的创造”作为人力资源开发的方针，使大批优秀的专业人才汇聚到魏毅电子的旗下，为魏毅电子的发展而奋斗。 

人力资源管理目标

以人为本——

为员工个人发展创造公平的机会，培养员工的自豪感和归属感，促进员工全面发展。

为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施。 

建设一流的员工队伍，注重素质培养。 

招聘政策

凡正式录用，享受国家、地方社会保险和公司自办的医疗、意外伤害等补充保险。

        凡正式录用的工作年限满一年以上的公司按相关比例给予一定的股份,以提供员工主人翁精神.

凡正式录用的硕士、博士研究生，相关待遇谈判确定。 

提供更多的带薪出国深造的机会（含出席国际学术研讨会）和国内技术培训的机会。 

对创造发明和技术革新创新出成果的个人及时给予重奖。

19年面向社会招聘以下职位:

         一、产品研发工程师2名，要求有3年以上计算机研发经验，本科以上学历。

         二、市场运营经理2名，要求有5年以上营销经验。

         三、市场销售人员10名，要求能接受挑战有市场开拓精神。

• 销售代表